すでにご存じの方も多いと思いますが、愛知・岐阜・三重の2017年最低賃金改定につきまして

ご報告させていただきます。

 発効日は10月1日からですが、以下の点にご注意ください。

（1）試用期間中（研修期間中）の給与が最低賃金を割らないようにしてください。

アルバイトのスタッフを雇用されているお客様の中には試用期間を30時間とか50時間などに設定されている

ところもあると思います。

10月1日の時点で試用期間中のスタッフがいる場合、10月1日以降は上記金額以上で計算する必要があります。

特に求人広告にご掲載される場合は、表記方法をご注意ください。

（2）最低賃金を上回っている場合でも、近隣の時給との差をご確認ください。

最低賃金が毎年切りあがっていくことにより、上記金額以上の給与で募集していた企業さんでも年々採用競合

となる近隣店舗さんとの給与格差が縮まっていくことになります。

10月1日以降、急に応募数が減った、とお感じになられる場合は、他店の状況をチェックすることをお勧めします。