タウンワークなど名古屋・尾張の求人広告ならアートプラニング

052-953-9700

タウンワークなど名古屋・尾張の求人広告ならアートプラニング

アートプラニング

アートプラニング

適性検査CUBICCUBIC information

人材採用や人材育成、組織診断のための測定ツールとして、業種、業態、規模を問わず幅広く導入され、リリース以来、既に3000セットの
導入実績を誇っております。またCUBICは、採用選考時の適性検査、筆記試験としてだけでなく、社員のモチベーションや職場での社会性を
把握するのに役立ちます。CUBICを活用することで社員や組織の問題点を浮き彫りにし、組織全体の活性化を図ることができます。

CUBIC 個人特性分析とは

CUBIC 個人特性分析とは

個々人の性格(パーソナリティ)や社会性にはそれぞれ特徴があります。面接の際の会話で、元気でハキハキしていたから「営業職」で採用、といった、印象だけでの採用では、実際に働いてみると面接の印象と違ったということも、おうおうにしてでてきます。これは、採用の際だけではありません。入社して以来、どうもパッとしなかった社員が配置転換をしたとたん生き生きと活躍しだした、といったことも人事のご責任者の方ならご経験があると思います。一般的には、本人の適性・配置などは上司との面談や日々のコミュニケーションの中で汲み取られることがほとんどですが、上司と部下との人間関係など様々な要因で実態が正確に把握されず、社員の持つ特性が十分に組織内で活用されていないことも考えられます。CUBIC個人特性分析は、30〜40分程度の検査時間で、個人の資質を多面的かつ客観的に把握することが可能です。採用の際には「採用専用」、既存社員の方々の測定には「現有社員用」と二通りのテスト問題が用意されています。採用の際にはもちろん、既存社員の方と本人の成長目標を設定する際や、人員配置の参考資料として活用することが可能です。

具体的な測定内容

CUBIC個人特性分析では以下の4つの領域に関して客観的な測定をおこないます。

測定領域 測定内容
性格・個性面 受検者の性格、パーソナリティ。気質、性格などので変化しにくい。
興味・価値観 受検者の関心事、興味領域。「社会・経済」「審美・芸術」等。
社会性 基礎的な職場での行動特性。育成によって強化が可能。
意欲・ヤル気 受検者がどういうことに意欲、ヤル気を出すか。

本人フィードバックツール(自己分析シート)

「自己分析シート」は、個人特性分析の結果を本人にフィードバックし、本人と上司が今後の開発目標を、共通の観点で立てるために有効です。(現有社員分析の際のみ)個人特性分析では、評価する観点からかなり直接的な表現も用いられていますが、自己分析シートは、受検者が自分の弱み・強みを簡潔に理解できるように作成しています。
この「自己分析シート」を活用することにより、自己のこれまでの行動パーターンを振り返り、具体的になにをどう変えていくべきかを考える研修等に活用することも可能です。

採用・求人に関することならお任せください。

豊富な媒体ラインナップと強い訴求力。成果でお応えいたします。

まずはお気軽にお問い合わせください

052-953-9700

  • 取扱い媒体
  • 販促ツールのご紹介
  • お問い合わせはこちら

取扱い媒体

アルバイト
タウンワーク
フロムエーナビ
an
マイナビバイト
正社員
はたらいく
リクナビNEXT
とらばーゆ
DODA
マイナビ転職
マイナビ2017

copyright (c) 2015 artplanning co.,ltd. allrights reserved

copyright (c) 2015 artplanning co.,ltd. allrights reserved

お気軽にお問い合わせください