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適性検査CUBICCUBIC information

人材採用や人材育成、組織診断のための測定ツールとして、業種、業態、規模を問わず幅広く導入され、リリース以来、既に3000セットの
導入実績を誇っております。またCUBICは、採用選考時の適性検査、筆記試験としてだけでなく、社員のモチベーションや職場での社会性を
把握するのに役立ちます。CUBICを活用することで社員や組織の問題点を浮き彫りにし、組織全体の活性化を図ることができます。

モチベーション測定

モチベーション測定

個人特性分析と併せて、採用の際や、既存社員様の分析にご利用いただくのがこのモチベーション測定です。モチベーション測定は、「人は行動を決定する最終場面で何をよりどころにするか」を測定し、個人の仕事の原動力を探る検査です。モチベーション測定は、「専門志向」「自己表現」「自立志向」「人間関係」「管理志向」「安定志向」「評価志向」「公私充実」の8項目を測定します。

例えば、「専門志向」のスコアの高い人に「単純作業」を担当させれば、モチベーションは当然下がります。
個人特性分析と併せてご利用いただくことで、本人の志向をより的確に掴むことが可能になります。
サンプル帳票(現有社員分析用※採用専用の場合はスコアのみの一覧になります。)
例えば、「専門志向」のスコアの高い人に「単純作業」を担当させれば、モチベーションは当然下がります。個人特性分析と併せてご利用いただくことで、本人の志向をより的確に掴むことが可能になります。サンプル帳票(現有社員分析用※採用専用の場合はスコアのみの一覧になります。)

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