他府県に本社をお持ちの企業様から、「関東や関西ではそれなりに採用がうまくいっているのに、東海地区ではまったく採用がうまくいかない。

何が違うのか？」と言ったご質問を頂くことがよくあります。「そもそも有効求人倍率が全く違います」と言ったお話は、まずご説明させて頂くのですが、その他にも自宅通勤率の非常に高い東海地区ならではの就業観の違いもあります。

関東で採用成功した求人広告の内容をそのまま東海版に掲載したら、ほとんど反響がなかったというお話もよく耳にします。就業観の違いから転職希望者の求めている情報が、関東と東海では若干異なるのだと思います。

また、地域による採用難易度にもかなりの差があります。例えば、昨今開発が進んでいる名駅地区（名古屋駅周辺）では、大型商業ビルの集中オープンに伴い、周辺に飲食店などの店舗が一斉に開店し、採用難易度が1年前とは比較にならないほど上がっています。

更に、名古屋市中心部での勤務であれば、岐阜市内や、三重県の桑名市から十分通勤圏内となる一方、区によっては、名古屋市内からの通勤であっても、車でなければ通勤が難しいエリアもあります。

媒体に関しても、首都圏で知名度の高い媒体が東海地区でも有効な媒体であるとは限りません。私たちアートプラニングでは、これらの地域特性や先に述べた就業観、媒体ごとの特性なども含めて情報提供させて頂きながら、お客様の採用のお手伝いをしていきたいと考えております。

現在、東海地区での採用に苦戦されている企業様がございましたら、是非一度ご相談下さい。