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適性検査CUBICCUBIC information

人材採用や人材育成、組織診断のための測定ツールとして、業種、業態、規模を問わず幅広く導入され、リリース以来、既に3000セットの
導入実績を誇っております。またCUBICは、採用選考時の適性検査、筆記試験としてだけでなく、社員のモチベーションや職場での社会性を
把握するのに役立ちます。CUBICを活用することで社員や組織の問題点を浮き彫りにし、組織全体の活性化を図ることができます。

High・Low(ハイ・ロー)分析

High・Low(ハイ・ロー)分析

High・Low(ハイ・ロー)分析とは、CUBIC現有社員分析の結果を、自社の採用に活かすための手法です。企業には高い成果を残しているハイパフォーマーと、そうでない社員(ローパフォーマー)が混在しているケースが大半です。High・Low分析では、現有社員分析を受検したハイパフォーマー(複数名)とローパフォーマー(同じく複数名)の個人特性の平均値を比較し、ハイパフォーマーの方々が持っていて、ローパフォーマー(同じく複数名)の個人特性の平均値を比較し、ハイパフォーマーの方々が持っていて、ローパフォーマーの方々が持っていない個人特性因子を特定します。

この分析の結果抽出された因子(個人特性項目)は、そのまま「その職種における自社の求める人物像」とも言えます。この結果を踏まえて、採用の際、応募者にもCUBICを実施することで、より客観的な採用が可能となります。※この分析をおこなう場合、Highパフォーマー、Lowパフォーマーそれぞれ最低でも5名以上の有効なデータが揃うことが条件となります。

各5名以上の人数が揃わなくても分析はある程度可能ですが、精度が落ちるため、 一度ではっきりとした結果を出すことは困難です。当社では、その後の採用で得られたデータも含め、徐々に精度を上げていくことをお勧めしています。

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